为什么体制内事情犹如疏弃人生？

体制内的事情，利益大家都知道，好比稳定、福利待遇好，退休金高，医疗和孩子教育有保障，甚至是住房都有可能分配......实打实的利益，对人的诱惑很大。可是体制内的事情，你要支付的价格恐怕就不太为外人所知了。文/大浪潮流我认识好几个体制内的朋侪，做的都不错，十几二十年下来，都有一官半职了，但他们快乐吗？可以说，不光不快乐，反而眉头紧锁，精神压力很大。

问他们究竟有什么压力，却也说不上来。虽然他们福利待遇自然是很是不错，却普遍有心理问题，好比抑郁、失眠、焦虑、急躁、易怒、血压不正常等等。而且，他们的家人也深受这种焦虑情绪的影响，普遍不快乐。这是为什么呢？这就是涉及到人的心理需要，人是一个很庞大的动物，人的心理比整个宇宙还要庞大。

如果一小我私家的心理需求获得了满足，他天天粗茶淡饭都市笑呵呵的，这就叫随遇而安；如果一小我私家的心理需求被抑制了，那就是全天下的财富都给他，他也快乐不了，这就叫欲壑难填！那人的心理需求到底是什么呢？人最大的需求就是获得人生的意义和价值感！就是我是凭真真正正的小我私家能力而获得别人的尊重，并能缔造出对社会的孝敬。这个“真真正正”的价值是有一个指标的，就是你这小我私家具有不行替代性。好比，一个企业家坐牢了，他的企业十有八九就跨了，因为他的能力具有不行替代性；一个科技公司的研发总监走了，项目就停滞了，这就叫不行替代性。这种“不行替代性”是千辛万苦的磨难磨炼出来的，也是一小我私家他小我私家价值的的真正所在！进入体制内事情，几年后你就会发现，自己的能力险些没有增长，所谓的“辛苦加班”，大多数是做一些“整理质料”的事情，很是很是低水平的重复，得不到任何提高！你也许会问，为什么这些事情都是低水平重复？为什么就不能有挑战性？很简朴，体制内的事情都是非竞争性的。

而所有的竞争性的事情，都一定酿成事务性事情，即简朴的重复事情。如果体制单元真的需要完成一个有技术含量的任务，那一定是外面的公司举行外包的。所以，体制事情它的性质就决议了你的人生将牢固一个“谁都可以做”的岗位上，你只是一个螺丝钉，缔造性和自发性不行能生长的。逐渐的，你就会发现自己不行能在与那些在市场中履历过磨炼的人举行竞争了。

于是，你会成为一个低声下气的人，因为自己的事情技术很是很是低，可取代性很是很是强。你必须费经心思的去思考如何保住自己的事情，而这方面的“思考”，比在市场竞争磨炼能力“更费脑”，可是毫无价值感，反而加深自己的羞愧感和忸怩感。

你占据了一个体制内的岗位，你对这个社会不光没有价值，而是一个肩负，因为另外一个没有特别技术的人因为你而无法就业。你唯一掌握的“技术”，就是“保住自己位置”的技术。而这种技术只对你小我私家有用，对这个社会、对他人都是有害的。

许多进入体制的人，是重点大学结业的，头脑很智慧、思维能力很强，而且为人正直，有理想！这样一个优秀的人，最后在一个没有挑战性的岗位上去发展，而是低水平重复的干一辈子，只是为了一点“好待遇”？这个心田是什么感受？这样的人生是一种什么感受？我以为很可能是一种绝望。以他们的智慧才智，完全可以凭实力来获得一个社会职位。可是进入了体制，他就只能靠“会做人”来渡过一生，这岂不是一种精神的幻灭吗？人生只有一次，岁月一旦流逝就无法重来。

在体制内混完一生之后，你就只获得了一个“牢固的退休待遇”。这个时候你看起来“重获自由”了，但其实你已经错过了你人生险些所有的可能性，你的余生反而是一种强烈的自责和忸怩的折磨。

前前后后如此难受，这就是你的价格！那么，为什么会泛起这么难受的一种情况呢？就在于体制设计的问题，那些非竞争性的行业，好比电力公司、街道办、自来水公司、公务员等等，其实都属于很简朴的事情，智力中等的人就足以胜任了。可是现在的体制设计是，这些简朴事情却分配了最好的待遇，智慧人去干那些有挑战性的事情，待遇反而远远不如这些混日子的事情。所以，中国就泛起了这样的情况：在那些简朴重复的事情岗位上，聚集了中国最优秀的人才，在那里浪费自己的智慧才智，遭受无意义人生的煎熬；而在那些庞大的、缔造性的事情时机眼前，聚集的反而是一些中低条理的人，走投无路才来干这个事情。

这是一种严重的资源错配。中国最大的浪费，就是人力资源的浪费。太多优秀的人，为了一个“稳定的饭碗”，支付了自己整小我私家生作为价格！。

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